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腾讯斥巨资推股权激励引热议,激励计划如何防范“好政出懒人”

腾讯又出新闻。7月10日晚,腾讯控股在港交所公告称,将根据股份奖励计划发行2664万股新股份,拟授予不少于29700位受奖励人士。这就意味着,如果以532 81港元 股的认购标准计算,腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元,大约三万员工人均受益44万元。消息一出,立马上了热搜,新闻下 ...

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留人才促发展,企业需要“胡萝卜加大棒”

01 绑定企业与高管企业最怕留不住优秀的管理人才,于是想尽各种办法留住这些高管,因此以人力资本为激励对象的股权激励机制越来越受到追捧。在之前的文章《股权激励对象,你应该选择谁?》里,我们在讨论如何选择激励对象时,曾经略微提到过关于企业高管的股权激励。今天我们就遇到 ...

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企业的未来:老板、员工有福同享,有难同当

为什么老板总是很累很多老板在抱怨,工作很累,没时间,什么事都得亲历亲为。可能老板说:因为没有优秀的人才,我才这么累!公司股权100%是你的,什么事都要看着,什么事都不放心,你只把人才当成为你打工的。人才没有归属感,他们当然是向钱看,哪天同行给出的薪资更高,他也就走了 ...

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老板到底该拿出多少股份来进行股权激励?

在设计股权激励方案时,总量确定和个量分配两个问题是整个股权激励方案的重点和难点。今天我们就来说说如何确定股权激励的总量。股权激励总量也就是通常说的总池子,也即是拿出多少股份来进行激励。激励数量过大,会影响控股股东的控制权,并可能给企业带来现金流压力;数量过小,又 ...

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股权激励进展到个量分配时,如何对员工打分?

当股权激励的总数定了以后,那么接下来要考虑的就是具体到每个人能够分得多少数量的股权?个体股权数量关乎着激励对象之间公平的问题。在对个体对象分配具体额度时,要遵循合规、公平、效率的原则,使股权激励真正起到肯定价值、吸引留住人才的作用。创始股东可以根据自己个人的主观 ...

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